假期过后常出现人在岗心不在岗，人在位事不到位的情况，易给安全生产埋下隐患。
“假期综合症”可能导致职工身心疲惫、心情烦躁、精力不集中等，如不及时引导，极易引发事故。
“假期综合症”导致的八大不安全行为：
1、违章操作
2、安全装置失效
3、使用不安全设备
临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。
4、手代替工具操作
5、冒险进入危险场所
6、攀、坐不安全位置
在起吊物下作业、停留等，有分散注意力的行为。
7、不佩戴劳保用品
8、不安全装束
看到如此多的不安全行为，是不是让你心惊胆战？企业节后复工，如何“收假”又“收心”，快速进入工作状态呢？试试下面这些办法吧！
利用班前会和安全例会，以节日期间值班员工认真坚守岗位为榜样，教育员工尽快收心。
以对工作高度的责任心来约束员工，将思想统一至接下来的工作部署上，将心收到各自的岗位上。每个人都要负责抓好工作落实，更要把握过程、规范管理、执行到位。
管理人员要引导每个员工理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，不延误接下来的工作进展。
利用本单位或外单位类似的事故案例，进行警示教育，提醒人们做好安全工作，重视生产安全。
1、开好职工收心会
长假后的复工，要先开好一场收心会，使职工从节日的懒散氛围中紧张起来，用较好的状态投入生产活动。对在假期出现心理不适的职工，要进行必要的心理疏导。
2、做好复工安全教育
连续几天的休息，职工容易出现麻痹大意，忽视安全的心理。要结合企业生产特点，用事故案例，让职工吸取事故教训，尽快绷紧安全这根绳，主动杜绝违章作业等不安全按行为。
3、做好特种作业人员和特种设备作业人员安全教育
电工、电焊工、行车工等特种作业人员或特种设备作业人员，他们的操作极为关键，一旦违章操作极易引发事故，对待此类人员要进行重点教育。
4、做好设备检查和隐患排查
各种设备经过几天的“休息”，也可能出现生产风险。在开始生产之前，务必对生产设备进行全面检查，并对作业环境进行隐患排查，确保复工生产在相对安全的状态下开始。
